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Diversity und Unternehmenskultur
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Je multikultureller die Bevölkerung in Europa und je weltumspannender die Märkte werden, desto mehr wächst bei Unternehmen die Erkenntnis, dass ihre Kultur diese Vielfalt widerspiegeln muss. Was Gesetze und Argumente für Chancengleichheit nicht erreicht haben, bringen die Global Players jetzt aus eigenem Interesse auf den Weg. Diversity management ist gefragt. Dazu gehört nicht nur eine Personalpolitik, die sicher stellt, dass unter den Beschäftigten Frauen und Männer, Behinderte, Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Altersgruppen oder unterschiedlicher sexueller Präferenz angemessen vertreten sind. Für den geschäftlichen Erfolg ist es auch unabdingbar, dass deren besondere Potentiale geschätzt und genutzt werden.
Unsere EP setzt auf eine Veränderung der Unternehmenskultur, aus wirtschaftlichen wie aus menschenrechtlichen Gründen. So werden im Teilprojekt „Interkulturelle Informationsgesellschaft“ Migrantinnen als Multiplikatorinnen qualifiziert, die IT-Kenntnisse und interkulturelle Bildungsmethoden in ihre eigenen ethnischen Gemeinschaften und in die Arbeit anderer Bildungsträger, aber auch in Berliner Betriebe tragen sollen. Das Projekt „Unternehmenskultur Chancengleichheit“ entwickelt einen systemischen Ansatz, um in der Deutschen Telekom AG die Aufstiegschancen von Frauen und Minderheiten zu einem integralen Bestandteil der Personalentwicklungsstrategien zu machen.
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