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Weiterbildung zum (Wieder)Einsteigen, Umsteigen, Aufsteigen
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Angesichts von raschem Strukturwandel und Globalisierung kann niemand mehr damit rechnen, ein ganzes Erwerbsleben in einem einmal erlernten Beruf zu verbringen. Lebenslanges Lernen (LLL) ist ein Muss. Für Frauen ist das nicht unbedingt eine neue Erkenntnis. Berufsrückkehrerinnen standen bei Wiedereinstieg nach der Familienpause schon immer vor dem Problem, dass ihre Kenntnisse und Fähigkeiten veraltet und auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr gefragt waren. Vielen arbeitslosen Frauen ging und geht es nicht anders.
Weiterbildung hilft, vorhandenes berufliches Know How und Schlüsselkompetenzen auf den neuesten Stand zu bringen. Häufig entdecken Frauen auch, dass ein Umsteigen in eine verwandte oder völlig neue Tätigkeit Potentiale freisetzt, die ihnen vor der Weiterbildung kaum bewusst waren. Ursprüngliche Berufswünsche und durch informelles Lernen erworbene Erfahrungen kommen dabei zum Tragen. Darüber hinaus gehört Weiterbildung in vielen Fällen auch zur Karriereplanung: Der Aufstieg lässt sich besser angehen, wenn man einem gegenwärtigen oder künftigen Arbeitgeber Qualifikationen bieten kann, die besonders gesucht sind.
Die Teilprojekte der EP haben ein vielfältiges Weiterbildungsangebot entwickelt, das sich besonders an (arbeitslose) Hochschulabsolventinnen und Frauen mit gleichwertigen Berufserfahrungen wendet. Dazu gehören Content- und Wissensmanagement ebenso wie eine Kombination von IT-Qualifikationen, Mediendidaktik und interkulturellem Lernen. Projektmanagement, Präsentation, (Selbst-)Marketing, Akquisition von Fördermitteln stehen ebenfalls auf dem Stundenplan, um sowohl Absolventinnen technischer Studiengänge als auch Migrantinnen den Einstieg in den Beruf zu erleichtern.
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